A propos de Hiring & Development
Quand a commencé votre aventure à la Raffinerie Tirlemontoise?
J’ai débuté à la Raffinerie Tirlemontoise le 2 avril 2012 en tant que Training & Competence Manager. À la suite d’une modification de la structure du département Ressources Humaines, je suis devenu en septembre de cette même année responsable du service Hiring & Development.
Comment se déroule une de vos journées de travail ?
Ma journée de travail commence déjà la veille. Comme notre équipe organise de nombreuses activités, nous vérifions alors les dernières modalités avec les fournisseurs, les personnes de contact internes et le personnel participant. Une communication efficace et une bonne coordination sont dans ce cadre essentielles.
Quand j’arrive au bureau le matin, je traite en premier lieu quelques e-mails urgents, avant le début de mes rendez-vous. J’ai la plupart du temps plusieurs réunions par jour : cela va du suivi de projets, de la sélection de fournisseurs et des contacts avec les écoles ou le VDAB (l’Office flamand de l'emploi et de la formation professionnelle), à l’élaboration de parcours de développement ou à la préparation de nouveaux recrutements. Une concertation régulière au sein de l’équipe est également indispensable.
Le midi, je prends suffisamment de temps pour déjeuner avec mes collègues. Si les conditions le permettent, j’essaie de faire du sport une fois par semaine pendant ma pause déjeuner. L'après-midi est généralement consacré à la poursuite de mes rendez-vous. Je tente de me réserver au moins une heure par jour pour les tâches opérationnelles, pour des recherches en réponse à des questions ou pour passer quelques coups de fil.
Comment décririez-vous l’ambiance au sein de la Raffinerie Tirlemontoise ?
Je considère la Raffinerie comme une grande famille. Ça dit tout, n’est-ce pas ?
Comment vivez-vous votre job et la vie à la Raffinerie Tirlemontoise ?
J’ai un travail agréable avec de nombreux défis et de super collègues. Cela nous permet de réaliser tous ensemble de grandes choses.