Valeurs & principes de bonne gouvernance

I. Le respect des Principes et des Valeurs des Affaires fonde nos actions

Südzucker ambitionne de réussir et de se distinguer de la concurrence par l’innovation, la qualité, la fiabilité et l’équité. En respectant, au fil de ses activités, les obligations qui sont propres à l’entreprise et celles qui s’imposent, de par la loi, à l’ensemble des opérateurs économiques.

 

En avril 2009 le Vorstand de Südzucker adopte une série de Principes et Valeurs des Affaires fondant ainsi l’ensemble de ses actions sur le respect de ces Principes et Valeurs qui accentuent les points principaux très importants pour la pratique quotidienne.

 

II. Principes

Südzucker applique toutes les lois et tous les règlements en vigueur et attend de ses collaborateurs et partenaires commerciaux qu’ils s’y conforment également. Les principes énoncés ci-dessous traduisent les exigences particulièrement pertinentes dans la pratique.

 

  1. Équité dans le jeu de la concurrence

    Südzucker participe au jeu de la concurrence sans restriction en recourant à des moyens équitables et en veillant, en particulier, à respecter strictement le droit de la concurrence.

  2. Intégrité dans les affaires

    Aucune tolérance à l’égard de la corruption. Les cadeaux ou invitations de vendeurs ou prestataires de services doivent être proportionnel(le)s à la relation commerciale. De tels avantages doivent être approuvés spécifiquement par le responsable direct du collaborateur concerné. Ces règles s’appliquent à tous les employés impliqués dans les décisions d’achat et d’approvisionnement. Les mêmes principes s’appliquent, à l’inverse, à tous les employés des départements de vente, s’agissant des relations avec les clients.

  3. Principes de durabilité

    Südzucker est conscient de ses responsabilités relatives à la protection de l’environnement ainsi que de la santé et de la sécurité des personnes opérant à l’intérieur comme à l’extérieur de la société.

  4. Respect de la législation applicable au secteur sucrier et agricole

    Chaque législation nationale ou internationale s’appliquant au secteur sucrier (en particulier celles relatives à la réglementation des marchés et à l’alimentation) doit être strictement observée.

  5. Protection de l’égalité des opportunités dans le négoce de titres

    Chaque employé(e) est tenu(e) de préserver la confidentialité des informations internes à l’entreprise susceptibles d’influencer les cours boursiers.

  6. Documentation et enregistrement correct de documents

    Les processus commerciaux doivent être documentés de façon adéquate dans le cadre d’un système de contrôle interne.
    Des contrôles doivent assurer que les informations de nature comptable sont enregistrées de manière complète et correcte.

  7. Reporting financier correct et transparent

    Südzucker s’astreint à effectuer un reporting ouvert et transparent, appliquant les normes comptables internationales, afin d’assurer un traitement égal à toutes les parties.

  8. Conditions de travail équitables et respectueuses

    Chaque employé(e) doit traiter ses collègues et les tiers avec amabilité, objectivité, équité et respect. Aucune discrimination, de quelque nature que soit, n’est tolérée.

  9. Protection de notre avantage en termes de connaissances et respect des droits de propriété des tiers

    Des secrets industriels ne peuvent être transmis à des tiers ou rendus publics. Les droits de propriété industrielle des tiers doivent également être respectés.

  10. Séparation des intérêts de l’entreprise et des intérêts privés

    À tout moment, chaque employé(e) est tenu(e) de distinguer ses intérêts privés des intérêts de l’entreprise. Seulement des critères objectifs doivent s’appliquer dans le cas de décisions d’ordre personnel ou de décisions concernant des contacts d’affaires avec des parties tierces.

  11. Relations coopératives avec les autorités publiques  

    Südzucker souhaite cultiver une relation ouverte et coopérative avec toutes les autorités responsables. Les informations demandées seront fournies, dans les délais impartis, de manière complète, précise et cohérente.

   

III. Mise en oeuvre

  1. La société offre à ses employés toutes les sources d’informations nécessaires ainsi que les conseils visant au respect des différentes législations et réglementations d’application.

  2. Chaque manager doit organiser son champ de compétences respectif afin de garantir le respect des Principes et Valeurs des Affaires, toutes les autres règles internes ainsi que les lois en vigueur.

  3. Le Compliance Officer et les Compliance Managers dans leurs fonctions respectives veillent à protéger le flux d’informations. Ils sont responsables notamment de la formation ainsi que des enquêtes relatives aux incidents impliquant le non-respect des points susmentionnés.

  4. Chaque employé(e) est tenu(e) de rapporter les violations des Principes et Valeurs des Affaires au Compliance Officer, au Compliance Manager et aux membres du conseil d’administration.

 

Vous trouverez  les Conditions Générales d'Achat des Marchandises et Services ici.